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2013年7月組織行為學試卷答案

卷面總分：100分     試卷年份：2013    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
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通過研究領導者在領導過程中所采取的領導行為方式對組織效能的影響，以尋求最有效的領導行為，這是（ ) 16-386

  • A、領導特性有效論
  • B、領導行為有效論
  • C、領導權變有效論
  • D、領導作風有效論
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領導的專長權來自于（ ) 10-231

  • A、組織賦予的物資分配權
  • B、組織賦予的決策權
  • C、組織賦予的人事權
  • D、下級對上級的信任與尊敬

下列組織變革的阻力中，來自群體的是（ ) 17-401

  • A、人們的安全性心理所造成的阻力
  • B、人們的保守性心理所造成的阻力
  • C、人們的依賴性心理所造成的阻力
  • D、人際關系變革所造成的阻力

組織結構設計應堅持的原則有（ ) 16-371/372

  • A、集權與分權結合原則
  • B、責權利相結合原則
  • C、穩定性與適應性結合原則
  • D、執行與監督分開原則
  • E、目標原則

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